Erstgespräch buchen
Zwei Männer im Gespräch vor einem Rohbau

Für Bau, Immobilien und Versicherung

Wir besetzen Ihre offenen Stellen –

mit Einstellungsgarantie.

Gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region, ohne auf Jobportale oder teure Headhunter angewiesen zu sein.

  • Fachkräfte aus Ihrer Region – auch aus ungekündigter Anstellung
  • Festpreis statt teurer Vermittlungsprovisionen
  • Schriftliche Einstellungsgarantie mit klaren Bedingungen
Erstgespräch buchenDirekt anrufen

Kostenlos und unverbindlich

Über 200 betreute Betriebe aus Bau, Immobilien und Versicherung

Immobilien

1 / 3Karte anklicken für die nächste

Zuletzt besetzt
ImmobilienWEG- und Mietbuchhalternach 10 Tagen besetzt
BauMaschinistnach 2 Wochen besetzt
VersicherungKundenbetreuer Gewerbeversicherungin 3 Wochen besetzt
ImmobilienWEG-Verwalter nach 3 Wochen besetzt
BauKanalbauernach 2 Wochen besetzt
VersicherungSchadenbearbeitung Kompositnach 17 Tagen besetzt

Keine Personalvermittlung

Wir verkaufen keine Profile aus einem Pool. Die Bewerbungen gehen nur an Sie.

Keine Provision pro Kopf

Festpreis für die Projektlaufzeit, egal wie viele Stellen Sie besetzen.

Keine Anzeige von der Stange

Eigene Karriereseite, Kampagne und Vorqualifizierung für genau Ihre Stelle.

01Bilanz

Zahlen, die wir belegen können.

Wir veröffentlichen hier nur Werte, die sich aus den Projekten nachrechnen lassen.

0+
betreute Betriebe aus Bau, Immobilien und Versicherung
0+
begleitete Einstellungen
Ø 0
Tage bis zur ersten Einstellung
Ø 0
Stunden bis zur ersten Bewerbung
02Branchen

Wir kennen die Stellen, um die es geht.

Unser Schwerpunkt liegt seit Jahren auf drei Branchen. Wir wissen, wie eine Anzeige klingen muss, damit ein technischer Verwalter oder ein Polier überhaupt reagiert.

Bau
01

Bau

Bauunternehmen, Tief- und Straßenbau

Aufträge sind da, die Leute fehlen. Wer gut ist, wird abgeworben, bevor er sich überhaupt bewirbt.

Häufig gesuchte Positionen
BauleiterTiefbaufacharbeiterVorarbeiterStraßenbauerBaggerfahrerProjektleiterFacharbeiterRohrleitungsbauerKanalbauerAsphaltbauerBaugeräteführer
Immobilien
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Immobilien

Haus- und WEG-Verwaltungen, Immobilienunternehmen

Eine unbesetzte Verwalterstelle kostet nicht einmal Geld, sondern jeden Monat aufs Neue. Verträge laufen über Jahre.

Häufig gesuchte Positionen
WEG-VerwalterTechnischer VerwalterWEG-BuchhalterObjektbetreuerMietenbuchhaltungImmobilienkaufmannAkquisiteurAssistenzMietverwalter
Versicherung
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Versicherung

Makler, Agenturen und Assekuranzen

Der Innendienst hält das Geschäft zusammen. Fällt dort eine Stelle aus, merkt es der Kunde als Erstes.

Häufig gesuchte Positionen
Innendienst KompositKundenbetreuer GewerbeKundenberaterVersicherungskaufmannSchadensachbearbeiterVertriebsassistenzAußendienst § 84 & § 93

Ihre Stelle oder Branche ist nicht dabei?

Die Liste zeigt, was wir häufig besetzen, nicht alles. Auch Betriebe aus anderen Branchen unterstützen wir, wenn die Stelle zu unserer Methode passt. Schildern Sie uns kurz, wen Sie suchen.

Stelle kurz schildern
03Ausgangslage

Kommen Ihnen diese drei Situationen bekannt vor?

Die Stelle ist seit Monaten offen

Jeder Monat ohne Bauleiter oder Verwalter kostet Projekte und Objekte – und dieser Verlust bleibt.

Umsatz fehlt dauerhaft

Bewerbungen kommen – nur die falschen

Die Guten sitzen fest in Anstellung und öffnen kein Jobportal.

Falsche Zielgruppe

Am Ende stellen Sie die zweite Wahl ein

Aus Druck wird eine Fehlbesetzung – und ein Jahr später ist die Stelle wieder offen.

Doppelte Kosten

Der Markt wird nicht wieder leichter. Wer 2026 dort sucht, wo alle suchen, bekommt weiter die, die alle bekommen.

Situation besprechen
04Rechner

Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle wirklich?

Die Rechnung ist einfacher als gedacht: Was ein Mitarbeiter erwirtschaftet, minus was er kostet, mal die Monate, die die Stelle offen ist. Tragen Sie Ihre Werte ein.

Unbesetzte Stellen2
Seit wie vielen Monaten offen6
€
€

Umsatz oder Deckungsbeitrag, den ein Mitarbeiter auf dieser Position im Monat erwirtschaftet.

Geschätzte Opportunitätskosten

84.000 €

Bisher aufgelaufen

Pro Monat14.000 €
Auf zwölf Monate hochgerechnet168.000 €
Rechenweg

(Monatsleistung − Gehalt × Faktor Lohnnebenkosten) × Monate × Anzahl der Stellen

Was würde es für Sie bedeuten, diese Stellen schneller zu besetzen?

Potenzial besprechen

Der Wert ist eine Orientierung, keine betriebswirtschaftliche Auswertung. Er berücksichtigt weder Überstunden im Team noch abgelehnte Aufträge oder Fluktuation.

05Marktlage

Es liegt nicht an Ihrer Anzeige. Es liegt am Markt.

Drei öffentliche Zahlen, die erklären, warum gute Leute auf Stellenportalen kaum noch auftauchen. Die Quellen stehen jeweils darunter.

Was das für Sie heißt

Die Fachkräfte, die Sie suchen, gibt es. Sie stehen in Lohn und Brot und schauen sich nicht um. Wer nur auf Bewerbungen wartet, erreicht sie nicht. Man muss zu ihnen gehen.

09Fallstudien

Was dabei herauskommt.

Ausgangslage, Ergebnis, Zeitraum. Keine Bewertungssterne, keine Superlative – nur das, was in den Betrieben tatsächlich passiert ist.

Global Gruppe
Fall 01Versicherung

Kundenbetreuer Privatkunden

Global Gruppe
Global GruppeVersicherungsmakler
Ausgangssituation
  • Gesuchte Position: Kundenbetreuer Privatkunden
Ergebnis
  • 3 Stellen besetzt
01 / 05

Referenz aus Ihrer Branche anfragen
10Vorqualifizierung

So kommt ein Bewerber bei Ihnen an.

Vor dem Absenden beantwortet jeder Bewerber ein kurzes Quiz zu Erfahrung, Qualifikation und Motivation. Bei Ihnen landet deshalb kein loser Lebenslauf, sondern ein Profil mit dem, was Sie fürs erste Telefonat wissen müssen.

  • Sie sehen vor dem Anruf, ob jemand ernsthaft wechseln will.
  • Offene Punkte stehen drin, damit Sie gezielt nachfragen können.
  • Wer nicht passt, fällt schon vor dem Absenden heraus.
Bau
BewerberprofilMuster · erfundene Angaben

Bauleiter Hochbau

Eingegangen über Ihre Karriereseite

Aktuelle Situation
In ungekündigter Anstellung
Erfahrung
8 Jahre, davon 5 als Bauleiter
Qualifikation
Bauingenieur, B. Eng.
Motivation
Lange Anfahrt, keine Perspektive
Entfernung
18 km zum Betrieb
Erreichbar
Werktags ab 17 Uhr
Offener Punkt fürs GesprächKündigungsfrist noch nicht geklärt.

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11Unsere Zusage

Wir arbeiten, bis Ihre Stelle besetzt ist.

Unsere Einstellungsgarantie endet nicht nach 30 oder 60 Tagen. Wir arbeiten so lange an Ihrer Stelle, bis sie mit einer Person besetzt ist, mit der Sie zufrieden sind. So steht es auch in Ihrem Vertrag.

Ob wir die Zusage für Ihre Stelle aussprechen können, prüfen wir vor dem Start.

Stelle prüfen lassen

Kostenlos und unverbindlich

Prib Marketing · Vereinbarung

Einstellungsgarantie

GeltungJe vereinbarter Stelle
LaufzeitBis zur erfolgreichen Besetzung
  • Unsere Arbeit endet nicht nach einer festen Frist, sondern erst mit der erfolgreichen Besetzung Ihrer Stelle.
  • Besetzt heißt: Sie haben eingestellt und sind mit der neuen Person zufrieden.
  • Bis dahin verbessern wir Kampagne, Ansprache und Vorqualifizierung laufend weiter.
  • Bei ausgewählten Stellen sichern wir zusätzlich die Probezeit ab: Endet das Arbeitsverhältnis in der Probezeit, übernehmen wir die Nachbesetzung – ohne zusätzliche Vergütung.
Freigabe · UnterschriftPrib MarketingUmfang vor Start vereinbart
12Ihr Aufwand

„Keine Zeit für neue Maßnahmen.“Das glauben wir nicht.

1 StundeIhrer Zeit.

Alles weitere erledigen wir.

01

Strategiegespräch

Ø 45 Minuten

Wir gehen Ihre offene Stelle durch: Aufgaben, Bezahlung, Region und was bisher versucht wurde. Danach wissen Sie, ob sich das für Sie rechnet.

02

Infos senden

Ø 15 Minuten

Sie schicken uns, was wir für die Karriereseite brauchen: die Eckdaten zur Stelle, Zugänge und ein paar Bilder aus dem Betrieb. Mehr ist es nicht.

03

Unsere Arbeit beginnt

Ab hier übernehmen wir. Aufbau, Kampagne und Vorqualifizierung laufen bei uns. Sie führen nur noch die Gespräche mit den Bewerbern, die übrig bleiben.

13Nächster Schritt

Ist Ihre Stelle geeignet?

Nicht jede Stelle ist ein Fall für uns. Prüfen Sie selbst – und wenn Sie unsicher sind, klären wir es im Erstgespräch.

Stelle prüfen lassenDirekt anrufen

Kostenlos und unverbindlich. Auch ein Nein ist eine Antwort.

Das passt

  • Ihr Betrieb kommt aus Bau, Immobilien oder Versicherung – andere Branchen prüfen wir im Einzelfall.
  • Sie suchen Fachkräfte, die heute schon fest angestellt sind.
  • Sie können Bewerbern zeitnah ein Gespräch anbieten.
  • Sie wollen den Bewerberkanal später selbst weiter nutzen.

Das passt nicht

  • Gehalt und Rahmenbedingungen liegen deutlich unter dem, was der Markt für die Stelle zahlt.
  • Sie brauchen für ein paar Wochen Leiharbeiter.
  • Sie möchten nur Profile zugeschickt bekommen, ohne selbst Gespräche zu führen.
14Über uns

Aus der Branche, für die Branche.

Familienunternehmen

Wir sind ein Familienunternehmen mit sechs Mitarbeitern und kommen selbst aus den Branchen, für die wir rekrutieren. Deshalb wissen wir, wie Ihre Wunschkandidaten denken und was sie zum Wechsel bewegt.

Wir nehmen keinen Kunden an, bei dem wir nach der Analyse nicht sicher sind, dass wir wirklich helfen können.
Marcel Prib, Geschäftsführer
Marcel Prib
Kaufmann für Versicherungen und Finanzen

Marcel Prib

Gründer und Geschäftsführer

Als gelernter Versicherungskaufmann kennt Marcel die Branche aus eigener Erfahrung. Seit sechs Jahren besetzt er Stellen in der Versicherungs-, Immobilien- und Baubranche. Er kennt die entscheidenden Feinheiten, auf die es Arbeitgebern und Fachkräften gleichermaßen ankommt und bringt beide Seiten gezielt zusammen.

Laura-Sophie Prib
B.A. Medien & Kommunikationsmanagement

Laura-Sophie Prib

Online Marketing & Werbepsychologie

Laura erkennt dank ihres werbepsychologischen Wissens, welche Herausforderungen Fachkräfte beschäftigen und was sie zum Arbeitgeberwechsel bewegt. Diese Erkenntnisse übersetzt sie in gezielte Werbekampagnen, die Wechselbereitschaft wecken, Bewerbungen auslösen und zur erfolgreichen Stellenbesetzung beitragen.

Marian Prib
M.Sc. Immobilienmanagement

Marian Prib

Kundenbetreuung

Marian ist Ihr Ansprechpartner für die Besetzung spezialisierter Positionen in der Bau- und Immobilienbranche. Er versteht Ihre personellen Herausforderungen, erkennt den konkreten Handlungsbedarf und entwickelt daraus gezielte Maßnahmen, um passende Fachkräfte zu gewinnen.

+3

Kolleginnen und Kollegen im Hintergrund

Zusammen sind wir sechs. Kurze Wege, feste Ansprechpartner – so, wie man es von einem Familienbetrieb erwartet.

15Häufige Fragen

Was Geschäftsführer uns vor der Zusammenarbeit fragen.

Wenn Ihre Frage hier nicht dabei ist, stellen Sie sie im Erstgespräch. Zwanzig Minuten reichen meistens.

Lieber direkt fragen?+49 152 56341657
Es gibt sie – nur suchen die meisten nicht aktiv. Erfahrene Fachkräfte sind fest angestellt und schauen weder in Jobbörsen noch in die Zeitung. Über die klassischen Wege wirkt der Markt deshalb leergefegt. Wir erreichen genau diese Leute dort, wo sie ihre Zeit verbringen: auf Instagram und Facebook, regional auf Ihren Umkreis ausgesteuert.

16Nächster Schritt

Sagen Sie uns, welche Stelle bei Ihnen offen ist.

Im Erstgespräch klären wir in etwa zwanzig Minuten, ob und wie schnell sich diese Stelle besetzen lässt. Kostenlos und unverbindlich. Wenn wir nicht helfen können, sagen wir das.

Gespräch vereinbaren
Oder direkt+49 152 56341657kontakt@pribmarketing.de
01

01Termin wählen

Sie suchen sich im Kalender einen Termin, der Ihnen passt. Kein Formular, keine Rückrufschleife.

02

02Erstgespräch

Wir schauen uns Ihre Situation an: welche Stelle, welche Region, was bisher versucht wurde und woran es gescheitert ist.

03

03Strategie

Sie bekommen einen konkreten Plan für Ihre Stelle. Ob Sie ihn mit uns umsetzen, entscheiden Sie danach.

Prib Marketing
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